사회복지조직의 특수성(사회복지조직과 일반조직의 차이점 및 특성)
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작성일 23-02-01 01:19
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다른 관료조직과는 대조적으로 사회복지조직의 원료는 文化(문화)적 가치. 를 부여받고, 사회적 ․ 도덕적 정체성을 지니고 있는 인간들이라는 것이다. 또한 조직의 目標(목표)와 관련하여 내부적으로 직원들 간에 합의를 이끌어내기가 어렵다는 것이다. 둘째, 사회복지조직의 目標(목표)는 불확실하며 애매모호하다. 실제로 조직에서 클라이언트의 처리과정과 대우는 직원과 클라이언트 간의 거래관계와 구조와 내용에 따라 影響을 받으며, 특히 클라이언트가 제공하는 정보와 그에 대한 직원의 反應에 따라 影響을 받는다.
셋째, 사회복지조직의 기술은 불확실하다. 즉, 과업環境(환경)은 사회복지조직의 클라이언트와 이해관계를 갖고 있는 다양한 사회집단 및 기타 公式 조직으로 구성되어 있으며 이들은 다 나름대로 특별한 가치체계를 갖고 조직의 目標(목표)가 설정되기를 기대하고 있는데 사회복지조직이 이들의 기대를 모두다 수용하려다보니 目標(목표)설정이 불확실하고 애매모호하게 되기 쉽다. 따라서 사회복지조직이 사용하는 서비스 기술은 그 사회의 지배적 가치에 의해 제약을 받을 뿐만 아니라 도덕적으로 정당화되어야 한다. 사회복지조직이 조직의 성과를 높이기 위해 직원에게 무엇을, 언제, 어떻게 할 것인지를 제공하는 확실한 기술이 미비하다. 이러한 사회복지조직은 다른 관료제 조직들과 구별되는 特性이 있다
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사회복지조직(social welfare organization)은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 여기에는 사회복지서비스와 밀접하게 관련된 공사(公私)의 모든 조직이 포함된다
첫째, 사회복지조직의 투입되는 원료가 도덕적 가치를 지닌 인간이다. 이와
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사회복지조직은 정부와 같은 공공복지기관과 민간복지기관으로 나누어진다.
개념정의,특징특성,종류유형
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넷째, 사회복지조직에서의 핵심활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성되어 있다 즉, 모든 사회복지조직의 중요한 업무는 클라이언트와 직원 간의 일련의 관계 속에서 이루어진다.
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사회복지조직의 특수성(사회복지조직과 일반조직의 차이점 및 特性)
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사회복지조직의 특수성(사회복지조직과 일반조직의 차이점 및 특성)
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다. 또한 모든 사회복지조직은 그 서비스 기술이 비효과(效果)적인 것이 되지 않도록 하기 위해서 자율적으로 행동하는 존재인 클라이언트를 자발적으로 유도할 수 있는 동조방안(compliance system)들을 마련해야 한다.
