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작성일 22-10-21 06:34
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순서
다.
조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다.
조직文化의 성격
공통적 특징들이 집합적으로 작용한다.
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조직文化의 일반적 theory(이론)
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조직文化의 중요성
조직文化는 조직구성원들이 직면하게 되는 공동의문제를 해결해 나가는 과정에서 생성되는 것으로, 공동체를 결속시켜 주는 공유가치 및 의미체계의 기능을 가진다.
조직文化의 공통적 특징
관찰된 행동적 일관성 - 공통적 언어, 용어, 의식, 행사
규범 - 작업집단의 경우
지배적 가치 - 교사진과 학생의 높은 성적, 낮은 결석률 등
철학 - 교직원과 학생을 대하는 방식, Mission statement
규칙 - 신참자가 조직에 適應(적응)하는 요령, 출세하는 비결
정서 - 조직이 고객 또는 국외자에게 풍기는 분위기
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조직文化의 7가지 유형
Innovation and risk taking: 조직 내에서 ‘혁신’에 대하여 관대함의 척도를 말한다.
조직文化는 기술적 용어(descriptive term)이다.조직文化(문화),조직文化(문화)이론,조직文化(문화)이론의定義(정이),조직文化(문화)의성격,조직文化(문화)중요성,조직文化(문화)특징,조직文化(문화)유형,조직文化(문화)하부文化(문화),조직文化(문화)기능
레포트/인문사회
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설명
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조직文化theory(이론)
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목 차
조직文化theory(이론)의 定義(정의)
조직文化theory(이론)의 성격
조직文化theory(이론)의 중요성
조직文化theory(이론)의 공통적 특징
조직文化theory(이론)의 7가지 유형
조직文化theory(이론)의 하부文化
조직文化theory(이론)의 기능
2페이지
조직文化theory(이론)의 槪念
1
조직文化theory(이론)의 일반적theory(이론)
2
조직文化theory(이론)의 事例(사례)
3
출처 & data(資料)
4
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조직文化의 槪念, 성격
조직文化의 定義(정의)
조직文化란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 槪念으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 影響을 주는 기본 요소를 말한다.
