기업의 동기부여 성공 example(사례)
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작성일 23-01-21 13:13
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여러분들에게 아무쪼록 도움이 있으리라 생각하며. 즐거운 학교생활 보내세요. , 기업의 동기부여 성공 사례경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
직원에게 일에 대한 동기를 성공적으로 부여한 노키아,메리어트 호텔 등의 기업들을 살펴보고, 이 예들을 分析함으로써, 기업경영에서 동기 부여가 가지는 의미와 또 동기 부여를 하는 방법에 대해 요점한 자료(資料)입니다.
이것은 더 이상 새로운 제안이 아닐것이다. 이러한 가치는 통계 숫자로 측정(測定) 할 수 없으며 만들어 낼 수도 없다. . 그것은 가장 귀중한 자원인(原因) 인적자본이 회사의 경제적 가치를 구축하는 원동력이 되는 environment 속에서 경쟁력을 갖추기 위하여 모든 회사가 추구해야 하는 戰略이다.
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객실은 우리의 제품일 수 있따 그러나 손님을 아끼는 종업원의 마음은 우리의 가치이다. . 70년 이상 우리는 다음과 같은 단순한 모토로 살아왔다. 사람들을 모으고 유지하는 비결은 종합적인 가치를 제공하는 것이다. 여러분들에게 아무쪼록 도움이 있으리라 생각하며. 즐거운 학교생활 보내세요.
다. 메리어트는 직원들을 채용하고 유지하는 데 상당한 정도의 성공을 거둘 …(생략(省略))
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기업의 동기부여 성공 example(사례)
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직원에게 일에 대한 동기를 성공적으로 부여한 노키아,메리어트 호텔 등의 기업들을 살펴보고, 이 예들을 분석함으로써, 기업경영에서 동기 부여가 가지는 의미와 또 동기 부여를 하는 방법에 대해 정리한 자료입니다. 이것들이야말로 종업원의 행동을 유발하는 핵심 요인들이다. 그 가치를 전달할 수 있는 유일한 방법은 최상의 사람들을 끌어들이고, 유지하고, 영감을 불어넣어 주는 일이다. 그것은 단지 감정이 아닐것이다. 우리가 직원들을 잘 돌보아주면, 그들은 우리 손님들을 잘 돌볼 것이다. 이것이야말로 우리가 `봉사하는 정신(The Spirit to Serve)`이라고 부르는 것이다. 경쟁사에 비해 높은 수준의 임금은 물론 비가시적인 요인, 예를 들면, 훌륭한 리더십, 경력의 기회, 서로 관심을 주는 분위기 등을 더해 주어야 한다.
